们公司的意愿都没有。为了你们现在二十多个连工资都没有的人,我再去费心费力的给你们搭建一整套班子,去带领你们公司走向成功,时间上的成本太高了。
投资,我们是最专业的,但是企业经营,我们没兴趣,也没精力,而你们,连专业都做不到。我给你们几个建议,你们愿不愿意听一听?”
五人相互对视,凑成一团小声商量起来。
好半天之后,刘东强才说:“反正收购我们是绝不会答应的,程总如果只是为了收购做铺垫,其实没必要。我们比较好奇的是,程总凭什么认为我们连工资都没有?”
“嗯,刚才用词不准确,准确的说,是你们发不出工资。”
五人呆了呆,刘东强又问:“凭什么您会这么说?”
“很简单,之所以你们的股权会这么分散,就是因为你们用股权许诺,让你们所有成员可以心甘情愿的拿着父母给的生活费,共同创业。创业这个词,很美好啊,但业,从来都不是这么创的。
你们没钱的时候,不应该想着把股权许诺出去,换来两个月或者三个月的发展。而是宁愿把手头的项目暂停下来,好好的出去谈一笔投资。你们的起步,从一开始就错了,这样的公司,我真的一分钱都不能投,也不敢投。”
五人沉默了下去,程煜说的一点儿都不错。
他们这个公司,出自于他们五人的想法。
五人当中,许子俊和刘东强家庭条件稍好,家里给了几万块的启动资金,租了套公寓就开干了。
而其他人,则是拿出了自己所有的积蓄,主要是大学期间拿到的奖学金和打工赚来的钱,加入到其中。
可是很快,他们就发现人手严重不足,哪怕五人天天加班,干上十六个小时十八个小时,也根本无济于事。
于是,他们回到学校,找来一帮同学,以股份作为许诺,想着一旦把产品搞出来,立刻就能变现。
每个人都是股东,也就不需要发工资,否则,他们很可能连一个月都坚持不下去。
而即便如此,三个月来,他们找不到任何投资,很快就要连房租都交不上了,幸好,程煜和管路给了他们一个见面的机会。
只是谁也没想到,坐下来谈了没多久,他们得到的答案还是拒绝。
而且,程煜居然如此精准的判断出他们公司现在的情况。
“我假设一下,现在,我给你们投……嗯,你们要的是三百万,能给出的是百分之二十的股份,你们对自己公司的估值竟然达到了一千五百万……
好,这个我们先不提。假设,我给了你们三百万,你们打算拿这三百万干什么?二十多个股东,总要分点钱吧,没拿到投资可以找父母要钱,拿到了,是不是应该按照各自的股份,分点儿?分多少合适?
先拿出一半,各自把手里的股份变点现?毕竟要生活么。然后呢?财务部门是不是该成立了?行政人员是不是也得有几个?推广部门呢?
你们现在租用的民房,应该没什么空间了吧?租个办公场地,再简单装修一下。这三百万还能剩多少?
已经接受过投资了,是不是工资也就没理由不发了?工资的标准怎么定?现在吴东请一个文员,也得四五千一个月吧?你们搞技术,搞研发的,总不能比这还低。三十多号人,五千八千一个月,剩下那点钱还能撑几个月?
然后,下一轮的融资?投资人不是奶牛,不会平白给你们钱的。不是我说,就算今天我给了你们天使轮,你们连A轮都撑不到,就该解散了。”
五人彻底傻眼了。
程煜敲了敲桌子,说:“两条路,要么,我们现在各自离开,你们继续找下一个投资人。要么,你们做好调整股权结构的准备,接受我们的投资,但你们公司现在除了你们五个人,顶多留下两三个骨干,其他人,全部就地解散。”
“这不可能!”许子俊急了。
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