后,每个病区的奖金系数,医院抽成一部分,然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后,划分给各个科室,由各个科室的主任与护士长,分配给科室里的工作人员。
按照系数分配。
如果是初级职称,也就是没上总住院之前,跟手术有少量的站台费,然后科室绩效的分配系数是如果有实习期或者考核期的话,系数分配就是!
总住院的话,自己主刀的手术有不错的站台费,然后绩效分配系数在!
主治的分配系数是!
副高的分配系数是!
正高,副高配病区主任的分配系数是,正高配病区主任的分配系数是!
老教授的绩效分配系数是!
护士长,主管护师!护士的绩效分配是-!
然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后,重新按照加权后的占比分绩效。
像方泥馨,就只有,她目前虽然已经当了总住院,但是还在博士后流动站里面工作,除了绩效分成外,还有博士后流动站的年薪,所以如果分配系数太高,做的事情又不多的话,别人会有意见。
方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低,应该至少是左右,因为陆成是真的能做事。
但是,现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了的话,那就是真的只略低于副高职称了,比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。
系数分配与职称严重不符合的话,会让科室内部有一定的意见的,陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。
“曲老师,我还是就按照正常的来吧。这样不合适。”陆成非常爽快地说。
之前在创伤中心的时候,李东山不和他讲这个,估计就是把他按照正常来走的。正常就已经很好了,况且主刀的手术,站台费的分配不低,所以陆成九月份的工资应该不低。
只可惜,医院发钱是推迟发放的,十一月份发的才是九月份的工资。八月份的时候陆成都还没入职,因此十月份发的八月份工资就没陆成的份儿。
但是方泥馨有份,虽然出去进修了,还是给她发了象征性的的绩效,有三千的样子,加上基本工资2750!一共是5795!
陆成一下子拿了太多,那么别人拿的就少了,不能贪得无厌。
曲宏盛就说:“我这个人一向有话就是直来直去,我给你这么说,你不往外讲,不会有人问你发多少工资的。而且你本来主刀的机会就多!”
“先就这样定下来了吧,还有一个主要的问题就是,你想找一些什么样的病人开始着手?我争取在门诊的时候,给你找一找,前期的话,我会先带你一段时间。”
“然后再慢慢转手给你。”
“虽然我知道你在创伤中心那边的业务和手术开展得很熟练了,但是我们科的病人没那么简单,所以我还是要先带你一段时间。”
“而且我现在门诊遇到的一些病人的病情也有一些古怪的,你觉得先从创伤着手好?还是从运动医学着手好?”
基本上,骨科五病区目前的病人来源,除了骨五教授的门诊外,还有病人挂错号之后,其他科室的教授会对病人进行推荐过来,所以基本上有足够的病源供给陆成挑选。
陆成见自己拒绝不掉,就没继续之前的话题了,只是曲宏盛现在给他抛来的难题,也是比较难选的。
到底是先从创伤还是还是从运动医学开始呢?
……
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前面一段剧情,虽然看起来可能有点儿无味,甚至有点残酷,但是,作者已经砍了很多,现实可会比这个更加残酷一些……
我看到有很多人都说,现在就是单纯的技术为王的时代,多想是这样啊。可惜那是别人说啊……
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